培养目标:具备经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握社会保障和劳动关系管理的基本理论，基本具备国家劳动关系协调员所需的职业能力，能在政府机构、企事业单位、社会团体从事劳动与社会保障和劳动关系协调与管理的应用型专门人才。

就业方向：就业途径主要在企业管理、区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

主要课程：社会保障基础 劳动经济与劳动关系 管理学基础 人力资源管理和社会学概论 劳动与社会保障法 劳动争议处理 劳动心理学 劳动合同法 劳动关系协调案例分析 社会调查研究与方法 集体协商与集体合同 薪酬福利管理 劳动标准 。