培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有社会责任感和职业专业素养，具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，获得招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源管理师基本训练，掌握人力资源管理与组织业务流程有机结合的综合技能，能够在以中小企业和基层公共部门为主的组织领域从事人力资源管理及相关行政管理工作的复合性创新性应用型人力资源管理本科人才。

培养标准与要求

本专业学生主要学习管理学科和经济学科的基础理论和基础知识，系统掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和业务技能，具有较强的分析和解决人力资源管理问题的实践能力，掌握管理学和心理学研究的方法。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学、社会学及法学等多学科基本理论知识，掌握组织管理及人力资源管理的定性和定量分析方法；

2．掌握人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理）的理论、方法和实践技能；

3．具有语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，具备一定的英文听说读写能力，能阅读人力资源管理专业的英文文献；

4．具备经济应用文写作能力，掌握计算机、信息技术应用等现代工具的基础技能，掌握人力资源管理软件的操作；

5．具备创新意识和创业能力，具有人力资源管理全面解决方案的新思想与新设计，能适应相关专业业务工作；

6．熟悉国情，熟悉国家有关人力资源管理的方针、政策和法规；

7．了解本学科理论前沿与发展动态，掌握战略人力资源管理和国际人力资源管理的相关知识与理论，以配合组织的国际化和全球化战略发展。

课程体系构建（含主干学科、核心课程名称）

主干学科：工商管理、法学、公共管理

核心课程：管理学原理、西方经济学、市场营销学、组织行为学、人力资源管理概论、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、绩效管理、培训与人力资源开发。

学制与学位

基本学制：3年。

毕业要求：在学校规定的修业年限内，修满本专业教学计划规定的所有课程和环节，取得规定的学分，毕业论文成绩合格，准予毕业。

授予学位：管理学学士。